知道了吗？“今年，你们单位效益好吗?能发年终奖吗?”
“呵呵，你说呢。”
说真的，谁不羡慕年底能发年终奖的单位，可这样的单位，越来越可遇不可求了。
好了，不说伤心事了，小编带你来了解一下古代人的年终奖吧。
最早的年终奖
年终奖最早的年终奖开始于东汉，被称作“腊赐”。一到腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖，数量不等，最高的是大将军和三公，各赏赐20万，要知道当时三公和大将军的月薪只有17500钱，领这一回年终奖，相当于一年的工资了。
但不同的朝代，官员的年终奖也是各有不同。北宋时期，官员的年终奖就很少了，皇帝一般不好意思不发年终奖，于是就想到从商人身上下手，通过买卖放高利贷，获得的利润，国家财政抽小头，本级单位留大头。利息的一部分会留到岁尾发年货、红包。
民国时期的年终奖
年终奖民国时期，商店的伙计、公司的职员一般也都有年终奖，当然也有一些老板直接给底下的人安排一桌好饭菜算是年终的奖励。有些老板为了拉拢底下的人而自掏腰包，有些则分出公司利润的一部分来给员工发年终奖。
其实民国时期的年终奖跟现代的年终奖有点相似了，既要保证公司的利益，又要让员工满意。
新中国成立后的年终奖
新中国成立后，经济慢慢复苏，大家的生活也越来越好了，从计划经济开始发食物或者票券，最典型的是大块的冻带鱼、大块的冻肉，或者让大家排队轮流获得自行车票、缝纫机票。因为发了钱也没用，大家有钱没票买不了什么好东西。随着改革开放的深入，市场上商品极大丰富，实物奖励逐渐取消，一些单位开始在年底发放年终奖金。
我们为什么需要年终奖?
年终奖几乎每年年底的时候，总有几家公司的年终奖被捧上头条，这种群体性的羡慕或者调侃，似乎可以归结为当代职场人的“年终奖情结”。
但并不是所有的公司都提倡年终奖，比如美国大概只有30%~40%的企业会在每年圣诞前发放年终奖，且主要是给中层以上的员工。大多数美国公司崇尚的是为员工提供更好的工作条件，诸如谷歌、Facebook等互联网公司的办公环境更成为脍炙人口的坊间佳话。
