知道了吗？来源：今日电商爆料
一
北京时间2019年2月19日，京东又传来重磅消息：京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
针对此消息，京东回应称“消息属实，集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型。
据资料显示：京东是拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。此次末位淘汰从成本较高的高管入手，涉及人员不足十位，但节省的人力成本可至千万元。
这则消息很重要，意味着连京东这般如此实力雄厚的企业，也不得已走上了裁员之路，且下手的对象还是高管。高管被裁的风险都这么大，更别说下面的小喽啰了。
窥一斑而见全豹！京东2019年的处境真的非常严峻。
二
不仅是京东！其他的巨头也不好过！
除了京东以外，一份关于2019年初互联网公司裁员的清单也在刷屏。在这份互联网2019裁员最新名单中，包含了美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司，阿里、百度、京东等互联网龙头公司也位列其中。每一个都是重量级！
具体名单如下：
2019年初互联网公司裁员list (更新版)
阿里巴巴集团(不开放职位，优酷裁员)
爱奇艺(游戏部门裁员)
百度(上半年已瘦身，不开放职位)
哔哩哔哩(末尾淘汰一定比例， 锁hc)
贝壳找房(变相裁员)
锤子(资金链断裂，已拖欠工资)
滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)
斗鱼(业务调整,海外直播部门全裁近80人)
京东(裁员10%)
科大讯飞(变相裁员)
美图(裁员)
美团(上海点评技术部裁员50%，持续中)
摩拜(美团)裁员20%-30%
美味不用等(裁员60%)
ofo (资金链断裂)
平安好房(裁员近300人)
趣店(裁员200人）
奇虎360 (变相裁员）
人人车(裁员)
苏宁(裁员10%)
天天果园(裁员)
唯品会(通过绩效考核变相裁员)
网易(裁员)
小米(金服裁员)
新浪(一直播裁员20%，微博裁员20%)
星巴克(裁员)
有赞(裁员25%)
知乎(裁员20%)
36氪(裁员30%)
记得在今年一月份举办的浙商上海论坛上，马云也曾表示，“不容易的时代可能刚刚开始，未来几年可能会更加难受。”
美团CEO王兴也感叹到：2019可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。
三
2019年，你一定要活下去！
下面还有一些全球重量级企业的裁员名单：
裁员还算好的，说明还活着，而有的企业已经关门大吉了…
附：2018部分创业死亡名单
四
覆巢之下，焉有完卵。
全球经济低迷，影响千家万户的日常生活、工作，谁也无法幸免。
我们唯一能做的，就是恪尽职守，做好自己，让自己变得更有价值，更无可替代，唯有如此，方能在裁员浪潮中幸存下来。
职场无情，我们左右不了形势，也左右不了老板，唯一能改变的只有自己。应对中年危机与裁员浪潮的最有效办法，就是提升自己的技能，让自己的不可替代性更强。你只要记住，这世界从不会亏待有能力的人。
至于该如何提升自己的职场竞争力，我给你三条建议：
1、找准自己的定位：
你要有一个准确的定位，你必须知道自己的长处，进而不断强化自身优势；知道自己的弱点，去优化它或者干脆避开它。
2、保持学习的习惯：
找准了自己的职业定位之后，就要丰富该领域的专业知识，不断地学习与提升，哪怕再忙每周都至少要看一本书。
3、保持良好的人际关系：
在北森人力资源2017年的一项人才调查报告中显示，“内推”是最有效的求职渠道，但是内推的前提是你得有丰富的人际关系。这样一来，就算你因企业的原因成为“裁员潮”的一员，也大可不必担心。
但如果你已经过了30岁，还在用投简历的方式找工作，那么你该反省自己了。
抱怨是没有任何效果的！要知道雪崩时，没有一片雪花是无辜的！
